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Ich bin seit Februar 2022 bei Finmatics tätig. Da man ab dem ersten Arbeitstag super in die Finmatics Family aufgenommen wird und sich somit sehr schnell einleben kann, fühlen sich 6 Monate gleich mal wie 2 Jahre an 😊

Der Aufgabenbereich im HR bei Finmatics ist sehr spannend und breitgefächert. Aufgrund unseres starken Wachstums nimmt Recruiting einen großen Teil ein, allerdings zählen auch die strategische Personalplanung, Unterstützung der Mitarbeiter:innen bei verschiedenen (arbeitsrechtlichen) Fragestellungen, Employer Branding Maßnahmen, das Onboarding und die Organisation von Mitarbeiter-Events zu den Aufgaben.

Als ich im Februar 2022 bei Finmatics gestartet habe, war ich die erste Person, die sich explizit um Recruiting und HR-Themen gekümmert hat. Somit ist mein Team noch im Aufbau und wird hoffentlich bald genauso wachsen wie unsere anderen Teams 😊. Das spannendste im HR-Team ist definitiv, dass man sehr viele eigene Ideen einbringen und somit zum Aufbau einer erfolgreichen HR-Organisation beitragen kann.

Es ist uns ein sehr großes Anliegen, dass Bewerber:innen sich schon im Bewerbungsprozess immer sehr wohl und wertgeschätzt fühlen. Sei gerne mutig, selbstbewusst und authentisch. Uns ist es am wichtigsten, dass man gut in unser Team passt, die notwendige Motivation und den Drive mitbringt, mit uns die Digitalisierung und Automatisierung verschiedener Finanzworkflows voranzubringen.

Als Kärntnerin verbringe ich meine Freizeit am liebsten in der Natur und in den Bergen, beim Ski-Fahren, Wandern oder Bouldern. Ich genieße es aber auch sehr, Zeit mit Freund:innen in der Stadt in einem guten Restaurant mit einem Glas Aperol und ganz viel Plaudern und Lachen zu verbringen 😊

September 2023.

Rechtsberatung der Geschäftsführung und der Mitarbeiter in sämtlichen Geschäftsbereichen, Vertragsverhandlungen, Monitoring & Screening von Rechtsvorschriftgen, Ausarbeitung von internen Richtlinien, Durchführung von Mitarbeiterschulungen,…

Wir stehen in sehr engem Austausch mit sämtlichen Abteilungen in unserem Unternehmen. Das macht unseren Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich und spannend – es gibt immer neue Themen.

Bleibe authentisch, zeige Interesse und bereite dich gezielt auf alle möglichen Themen vor, die für die Position relevant sein könnten.
Heißer Tipp: Informiere dich außerdem vorab über deine Interviewpartner.
Zeige uns, dass du dich in deiner Materie auskennst und weißt, wovon du sprichst, ohne dabei Buzzwords oder Phrasen zu verwenden.

Gut Essen gehen oder kochen.

Ich bin seit August 2023 Teil von Finmatics.

Mein Team ist für die technische und fachliche Betreuung unserer Kunden verantwortlich. Dazu gehören die Implementierung und das Onboarding neuer Kunden, sowie die kontinuierliche Unterstützung und Optimierung unserer Lösungen.

Unser Team zeichnet sich durch eine einzigartige Kombination aus tiefgehendem Buchhaltungs-Know-how und hoher Technikaffinität aus. Diese Mischung ist genau das, was wir für die Zukunft der Buchhaltung brauchen, um innovative Lösungen zu entwickeln und unseren Kunden bestmöglich zu unterstützen.

Natürlich soll ein Job Spaß machen und auch wichtige Kriterien wie das Gehalt erfüllen, aber das absolut Wichtigste ist eine Arbeitsumgebung, in der man sich wohlfühlt!

Als Ausgleich zu einem stressigen Arbeitstag verbringe ich am liebsten Zeit mit meiner Familie. Es ist für mich der beste Weg, um abzuschalten und neue Energie zu tanken.

Seit September 2024

Das Account Management Team stellt sicher, dass unsere Kunden den maximalen Nutzen aus unserer Lösung realisieren können.

Im Account Management Team darf und muss man „alles“ wissen

Richtig gute Account Manager agieren sehr unternehmerisch – das heißt, man muss immer proaktiv sein und kreative Lösungen finden.

Wir sind ein sehr Sport- und Musik-begeistertes Team – sei es selbst aktiv betreiben oder als Zuschauer live dabei sein. 😃 

Bei Finmatics legen wir großen Wert auf eine angenehme und wohlfühlende Arbeitsatmosphäre. Teamarbeit und kreatives Denken stehen bei uns im Mittelpunkt, während wir gleichzeitig auf eine offene Kommunikation und einen respektvollen Umgang miteinander setzen. Uns ist außerdem besonders wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätz fühlt und dem Unternehmen & Koleg:innen vertrauen kann. Um Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken, gibt es bei Finmatics auch die ein oder andere Firmenparty.

Bei Finmatics bieten wir eine flexible Arbeitskultur, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht, Homeoffice zu nutzen, aber auch ins Büro zu kommen. Wir verstehen, dass manchmal der persönliche Austausch und die Zusammenarbeit vor Ort wichtig sind. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, je nach Bedarf im Büro zu arbeiten, um das Beste aus beiden Welten zu kombinieren. So kannst du die Vorteile des Homeoffice genießen und gleichzeitig die Gelegenheit nutzen, dich mit Kolleg:innen persönlich auszutauschen.

Bei Finmatics erwartet dich neben einem Buddy-System, das dir einen reibungslosen Start ermöglicht, ein engagiertes, dynamisches Team, das von Energie und Kreativität geprägt ist. In unserem Büro findest du ein unterstütztes Mittagsmenü („Schrankerl“), eine Auswahl an kostenlosem Obst und Snacks sowie Firmen- und Teamevents. Darüber hinaus haben wir eine Klimmzugstange im Office, damit du dich zwischendurch sportlich betätigen kannst. Und als Sahnehäubchen bieten wir unseren Mitarbeitern ein Öffi-Ticket für Wien, damit du bequem und umweltfreundlich zur Arbeit und in der Stadt unterwegs sein kannst.

Bei Finmatics stehen dir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung offen. Unsere Team Leads sind in den unterschiedlichsten Abteilungen vertreten und unterstützen dich aktiv auf deinem individuellen Karriereweg. Sie bieten persönliches Mentoring und wertvolle Unterstützung, um sicherzustellen, dass du deine beruflichen Ziele erreichst und deine Fähigkeiten weiterentwickelst.

Auf Instagram teilen unsere Mitarbeiter:innen ihre persönlichen Journeys bei Finmatics, in denen sie ihre Fortschritte in verschiedenen Rollen näherbringen.

Als Arbeitgeber zeichnet sich Finmatics durch sein zukunftsorientiertes Produkt und sein starkes Wachstum aus. Wir sind stolz darauf, eine innovative Lösung anzubieten, die Unternehmen bei der Automatisierung und Optimierung ihrer Finanzprozesse unterstützt. Unsere dynamische Unternehmenskultur und unser Fokus auf kontinuierliches Wachstum bieten unseren Mitarbeiter:innen spannende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung in einem schnell wachsenden Umfeld.

Als Mitarbeiter:in bei Finmatics stellen wir dir alle Arbeitsmittel zur Verfügung, die du für deine Tätigkeit benötigst. Dazu gehören unter anderem ein Laptop, Kopfhörer und bei einer Vollzeitstelle auch ein Diensthandy. Wir stellen sicher, dass du mit den notwendigen Ressourcen ausgestattet bist, um effektiv und erfolgreich arbeiten zu können.

Bei Finmatics möchten wir, dass unsere Bewerber:innen sich voll und ganz als die Person präsentieren können, die sie sind. Wir ermutigen sie dazu, ihre einzigartigen Interessen, Fähigkeiten und Persönlichkeiten hervorzuheben. Wir legen Wert darauf, ein offenes und freundliches Bewerbungsumfeld zu schaffen, in dem Bewerber:innen ihr Interesse an der Stelle authentisch zum Ausdruck bringen können. Unser Ziel ist es, sie während des gesamten Prozesses zu unterstützen und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und gut betreut fühlen. Bei Finmatics steht der Mensch im Mittelpunkt und wir freuen uns darauf, talentierte und engagierte Bewerber:innen kennenzulernen.

Der Recruitingprozess bei Finmatics variiert je nach Position, aber im Allgemeinen besteht er aus 2-3 Schritten. Zunächst findet in der Regel ein Telefoninterview statt, um einen ersten Eindruck von den Bewerber:innen zu gewinnen und ihre Qualifikationen abzugleichen. Anschließend folgt ein persönliches Interview vor Ort oder remote, falls eine persönliche Anwesenheit nicht möglich ist. Wir sind bestrebt, Bewerber:innen innerhalb einer Woche nach Eingang ihrer Bewerbung zu kontaktieren und den ersten Schritt im Auswahlprozess zu machen. Darüber hinaus kann es je nach Position auch eine zusätzliche Phase, wie z.B. eine Case Study oder ein Rollenspiel, geben, um die fachlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen genauer zu bewerten.